Výpověď z pracovního poměru a neschopenka + předdůchod a podpora v nezaměstnanosti - Dobrý den, mám dlouhodobé zdravotní problémy, „řešené“ injekcemi do páteře pod CT na 2 klinikách, atd., několik operací. V novém zaměstnání jsem zaměstnána od 1. 11. 2022. Pokud bych dala výpověď zaměstnavateli 29. 9.
Odstupné poskytované zaměstnancům při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti s jeho zrušením v důsledku organizační změny (protože jde o stanovení právní fikce nadbytečnosti, je nárok na odstupné výslovně vázán jen Informační povinnost zaměstnavatele. Zákoník práce přináší novinky týkající se informační povinnosti zaměstnavatelů při vzniku pracovního poměru. Zákoník práce v § 37 stanoví, které informace je zaměstnavatel povinen sdělit zaměstnanci písemně. Tuto povinnost má od 1. října 2023. Možná vás zaměstnavatel nutil podepsat i tzv. „ výpověď dohodou “, což je něco jiného než dohoda o rozvázání pracovního poměru. Pozor, je to jen další zástěrka, jak vás donutit rozvázat pracovní poměr bez nároku na odstupné. Pokud se nechcete do sporu se zaměstnavatelem pouštět “na vlastní pěst”, můžete